<HTML><HEAD></HEAD>
<BODY dir=ltr>
<DIV dir=ltr>
<DIV style="FONT-FAMILY: 'Calibri'; COLOR: #000000; FONT-SIZE: 12pt">
<P><B><FONT face=Arial><FONT color=#990000 size=4>ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА И ОТБОРА
ПЕРСОНАЛА: НОВЫЕ ИДЕИ</FONT><BR><BR>Обучение состоится: 28 мая в Москве (с 10.00
до 17.30)</FONT></B></P>
<P><B><FONT face=Arial>Подробная программа с резюме преподавателя: 8
(495) 229 -56 -30</FONT></B><FONT size=2 face=Arial><BR><BR><I>Новые
методы поиска и подбора персонала; методики и технологии оценки внешних и
внутренних<BR>кандидатов на этапе найма; эффективные адаптационные программы для
новых сотрудников.</I><BR><BR></FONT><B><FONT color=#990000 face=Arial>В
программе:</FONT></B><FONT size=2 face=Arial><BR><BR><B>1.</B> Определение
потребности в персонале. Стратегия оптимизации численности
персонала.<BR><B>2.</B> "Мягкая" или "жесткая" оптимизация численности
персонала: плюсы и минусы.<BR><B>3. </B>Поиск специалистов на внешнем рынке и
внутри компании. Профиль кандидата и рынок свободных<BR>специалистов: трудности
выбора. Подбор или отбор: что эффективнее?<BR><B>4.</B> Новые идеи в найме
персонала: сотрудник как персональный бренд, самослужащий и
ключевой<BR>сотрудники.<BR><B>5.</B> Технология поиска и отбора. Документальное
обеспечение найма персонала: заявка, информация в<BR>СМИ, закрытый
поиск.<BR><B>6.</B> Модель компетенций специалиста по найму и подбору
персонала.<BR><B>7.</B> Оценка внешнего и внутреннего кандидата. Инструменты
оценки новых сотрудников.<BR><B>8.</B> Критерии оценки кандидата. Практикум:
"Assessment Center: десять методов оценки персонала".<BR><B>9.</B>
Анкетирование, анализ резюме: на что обратить внимание? Оценка кандидата в
общении по телефону.<BR>Оценка карьеры и жизненных показателей: автобиография,
анализ биографических фактов. Первое<BR>впечатление о кандидате: доверять своей
интуиции или нет? Метод интервью: как раскрыть кандидата?<BR>Самопрезентация
кандидата: как он себя продает? Зачем нужна вертикальная и горизонтальная
экспертиза<BR>кандидата? Кейсовое интервью. Профессиональное и психологическое
тестирование кандидата.<BR><B>10.</B> Адаптационная программа нового сотрудника.
Первичная и вторичная адаптация: в чем различия?<BR><B>11.</B> Mini Assessment –
новый инструмент на российском кадровом рынке. Как провести mini
Assessment<BR>своими силами? Преимущества современной технологии оценки
кандидатов на этапе найма.<BR><BR></FONT><FONT face=Arial><B>Стоимость участия
составляет: 11 200 руб. в т.ч. НДС</B></FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>Место проведения: </B>м. Бауманская, ул.
Бауманская, д.6, стр.2., бизнес центр "Виктория Плаза".</FONT></P>
<P><FONT size=2 face=Arial><B>Ведущий семинара:</B> бизнес-тренер, кандидат
психологических наук, специалист в области
управления<BR>персоналом.</FONT></P></DIV></DIV></BODY></HTML>