<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META content="text/html; charset=utf-8" http-equiv=Content-Type>
<META name=GENERATOR content="MSHTML 8.00.7600.16930"></HEAD>
<BODY style="PADDING-LEFT: 10px; PADDING-RIGHT: 10px; PADDING-TOP: 15px"
id=MailContainerBody leftMargin=0 topMargin=0 CanvasTabStop="true"
name="Compose message area">
<DIV><FONT color=#161500 size=2 face="Arial Narrow">
<P><B><FONT face=Arial><FONT color=#003366 size=5>ВНЕШТАТНЫЕ
СОТРУДНИКИ:</FONT><BR></FONT><FONT color=#003366 size=4
face=Calibri>АУТСТАФФИНГ, ЛИЗИНГ, АУТСОРСИНГ, ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ
ДОГОВОР</FONT><FONT face=Arial><BR><BR><FONT color=#000017>Дата проведения: 07
марта, г. Москва, бизнес центр "Виктория Плаза"</FONT></FONT></B></P><FONT
face=Arial><FONT color=#000017>
<P><FONT face=Arial><STRONG>Место проведения: м. Бауманская,</STRONG> ул.
Бауманская, д.6, бизнес центр "Виктория Плаза".<BR><FONT color=#003366>Стоимость
участия: 8800 рублей.</FONT><BR>В стоимость входит методический материал, обеды,
кофе-паузы, сертификат.<BR>Иногородним участникам помогаем в бронировании
гостиницы.</FONT><BR><BR><FONT size=3><STRONG>Регистрация на обучение по тел.:
8 ( 495) 921 </STRONG><FONT size=2>..</FONT><STRONG>З0 </STRONG><FONT
size=2>..</FONT><STRONG>17</STRONG></FONT></FONT></FONT><FONT
face=Arial><BR><BR>Как сократить расходы на тот персонал, что уже работает в
компании. Что выбрать аутстаффинг,<BR>лизинг, аутсорсинг или заключить
гражданско - правовой договор?<BR><BR></FONT><FONT color=#003366 face=Arial><B>В
программе:</B></FONT><FONT face=Arial><BR><B>1. </B>Внештатный персонал по
гражданско-правовому договору: права и обязанности, отличия
от<BR> персонала, работающего по трудовым договорам.<BR><B>2.
</B>Правовые понятия: аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг (аренда) персонала.
Специфика<BR> законодательства РФ. Отличие от найма по
гражданско-правовому договору.<BR><B>3. </B>Практика привлечения и использования
внештатных сотрудников. Прогноз развития.<BR><B>4.</B> Преимущества и недостатки
использования внештатного персонала.<BR><B>5.</B> Сокращение издержек за счет
использования схем аутстаффинга, лизинга, аутсорсинга и<BR>
гражданско - правовых договоров с персоналом.<BR><B>6.</B> Категории работников
для внештатного найма: персонал основных и поддерживающих<BR>
функций компании, временный персонал.<BR><B>7. </B>Стандартный перечень услуг,
специализированных компаний предоставляющих персонал в<BR>
"аренду" - подбор, ведение кадровой и иной документации и т.д.<BR><B>8.
</B>Проблемы взаимодействия и способы решения проблем: работодатель фактический
и<BR> юридический (приказы по личному составу, трудовые
книжки, командировки, больничные, учет<BR> рабочего времени,
дисциплинарные взыскания, материальная ответственность,<BR>
производственный травматизм и т.д.)<BR><B>9. </B>Проблемы, связанные с переводом
сотрудников на работу по схемам аутстаффинга, лизинга,<BR>
аутсорсинга и гражданско - правового договора. Сохранение квалифицированных
специалистов.<BR><B>10.</B> Оформление процедуры реорганизации компании и
увольнения сотрудников в соответствии с<BR> трудовым
законодательством при использовании схем аутсорсинга.<BR><B>11.</B> Оформление
вывода персонала за штат в соответствии с нормами Трудового Кодекса
и<BR> перевод в иное юридическое лицо – специализированную
организацию.<BR><B>12.</B> Особенности договорных отношений со
специализированной компанией: аутстаффинг, лизинг,<BR>
аутсорсинг в соответствии с действующим гражданским законодательством
РФ.<BR><B>13.</B> Правовое регулирование трудовых отношений с внештатными
работниками с позиции<BR> конвенций МОТ и действующего
трудового законодательства РФ.<BR><B>14. </B>Внештатный персонал и проверки
(налоговая инспекция, трудинспекция, прокуратура).<BR>
Типичные ошибки со стороны работодателей.<BR><B>15. </B>Судебная практика по
использованию внештатных сотрудников – аутстаффинг,
лизинг,<BR> аутсорсинг, гражданско-правовой
договор.<BR><BR></P></FONT></FONT></DIV></BODY></HTML>